Друзі, хочу порадитись. Дуже цікава ваша думка.
В рамках подолання хаосу, анархії та безвідповідальності які наразі панують в українському суспільстві Олег Ляшко та вся наша #залізна_команда Радикальної партії готує законопроект про ДОВІЧНЕ ув’язнення наркоторговців.
Законопроект стосуватиметься розповсюдження виключно ТЯЖКИХ наркотиків і міститиме наступні новели:
1. Затриманий ВПЕРШЕ за розповсюдження а саме збут ТЯЖКИХ наркотиків (в невеликій кількості) громадянин карається позбавленням волі на термін 15 років без права на умовно-дострокове звільнення та амністію.
2. Затриманий за розповсюдження а саме збут ТЯЖКИХ наркотиків (в будь якій кількості) працівник правоохоронних органів карається ДОВІЧНИМ ув’язненням без права на умовно-дострокове звільнення та амністію.
3. Затриманий за контрабанду, розповсюдження а саме збут ТЯЖКИХ наркотиків (у великій кількості або повторно за збут невеликої кількості) караються ДОВІЧНИМ ув’язненням без права на умовно-дострокове звільнення та амністію.
Друзі, ваші думки для мене дуже важливі і обов’язково будуть враховані при розробці цього законопроекту!
Зупинимо хаос і анархію! Наведемо порядок і зробимо Україну сильною!
МИР! ПОРЯДОК! ДОБРОБУТ!
Российская актриса Чулпан Хаматова приобрела землю в экологически чистом поселке Аматциемс, расположенном в одном часе езды от Риги.
Рос сми пишут о том, что на ее мужа, продюсера и режиссера, заведено уголовное дело. И ему грозит судьба Серебряникова
Актриса комментирует: "В Москве трудно сосредоточиться на самой себе, на внутреннем мире. Поэтому мне захотелось начать проводить больше времени со своими родными, по-настоящему отдыхать, просыпаться от солнечных лучей и идти навстречу природе».
Как все помнят, Чулпан Хаматова вместе со своей подругой актрисой Диной Корзун возглавляют российский благотворительный фонд «Подари жизнь», который занимается больными детьми. Она неоднократно благодарила Путина за то, что тот распорядился выделять деньги из бюджета этому фонду и поддерживала его на президентских выборах.
Благодарила страстно и снималась в роликах в его поддержку.
Тогда все говорили: это ведь ради спасения детей
Теперь уезжает в ЕС
========
Прочитала новость и подумала: а ведь наши девочки из всевозможных Фондов рассаживаются вокруг Супрун на пресс- конференциях, чтобы потом в кулуарах стыдливо говорить: ну, нам же нужна поддержка министерства, чтобы спасать детей...
Я не судья никому
Но просто надо понимать, что рассаживаясь вокруг любого воблоглазого чудовища с целью спасти детские жизни- мы тем самым легализуем эту систему и этих людей с бойницами вместо глаз
И только поэтому умрут тысячи других
Фейсбучні коментарі - здебільшого є свідченням індивідуальної глухоти. Тому ніколи не беру участи у крикові в порожнечу.
6 причин, почему ваш бизнес ещё не №1 в вашей сфере
1. Нет общей картины бизнеса.
Энтузиазм заниматься бизнесом падает.
Вы занимаетесь тушением пожаров и оперативкой, на стратегию нет времени. Вы постоянно чем-то заняты, но доходы не растут. Не понимаете, что делать, чтобы вырасти в разы, и порой от бессилия опускаются руки. У владельца падает энтузиазм к бизнесу.
Вы занимаетесь тушением пожаров и оперативкой, на стратегию нет времени. Вы постоянно чем-то заняты, но доходы не растут. Не понимаете, что делать, чтобы вырасти в разы, и порой от бессилия опускаются руки. У владельца падает энтузиазм к бизнесу.
2. Лишние расходы компании достигают 40%.
Работа выполняется дольше, чем могла бы. Владелец переделывает работу за сотрудников и оплачивает впустую потраченное время. Вновь приходящие сотрудники долго входят в курс дела и больше являются балластом, чем людьми, которые приносят прибыль.
3. Зависимость от ключевых сотрудников.
Вы зависите от сотрудников-звезд, которые выполняют массу важной работы и мысль об их увольнении приводит вас в ужас.
4. Сотрудники уходят к конкурентам.
Выращиваете сильных сотрудников, но из-за отсутствия правильной системы мотивации они уходят к конкурентам. Вы тратите время и средства на поиск сотрудников, а бизнес-процессы тормозятся.
5. Работа выполняется дольше в 2-3 раза.
Сотрудники отлынивают от задач и перекладывают ответственность, надеясь, что работу сделает кто-то другой. Некоторые задачи вообще не выполняются. За 8 часов сотрудник делает 10 задач, а мог бы – 25, это связано с тем, что много хаоса, непонимания, несогласованности.
6. До 20 часов в неделю вы тратите в пустоту.
Вы, как владелец, теряете до 20 часов в неделю, объясняя очевидные вещи. Решаете одни и те же проблемы, по много раз объясняя кому и что нужно делать. Часто переделывает работу за сотрудниками.
Как вы считаете, что мешает вашему бизнесу стать №1?
Если хотя бы один из этих пунктов про вас, вашему бизнесу срочно необходимо внедрение правильной организационной структуры. Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию от эксперта о необходимости внедрения организационной структуры в вашу компанию
